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　日本の公司従业员を対象とした分析で、労働パフォーマンスの低下には抑うつ症状が最も强く関係し、次いで食欲がない、よく眠れないなど不定愁诉が関係することが分かりました。また、男性は女性より健康问题と労働パフォーマンスの関係が强く、精神疾患や他の不定愁诉もその低下に関係していました。

　日本では超少子高齢化の进行による生产年齢人口の减少に伴い、生产性の低下が大きな社会课题となっています。そのため公司では、従业员の健康を保ち、労働パフォーマンスの改善を目指す「健康経営」の観点からさまざまな取り组みが行われています。しかし、実际にどのような健康问题が日本の公司従业员の労働パフォーマンスに関係しているのか、それらが男女によりどう异なるのかについてはこれまで十分明らかにされていませんでした。

　本研究では、日本の公司従业员（１万2526人、21～69歳）の健康诊査、ストレスチェック、诊疗报酬明细书、労働パフォーマンスのデータを用いて、26の健康问题と労働パフォーマンスとの関係を性别に検讨しました。その结果、男女とも九つの健康问题が労働パフォーマンスの低下に関係していることが分かりました。男女とも抑うつ症状が最も强く関係し、次いで食欲がない、よく眠れない、动悸や息切れといった不定愁诉が関係していました。さらに男性では、精神疾患の受疗や他の不定愁诉も含めた14の健康问题が労働パフォーマンスに関係していました。また、健康问题と労働パフォーマンスの関係も女性より强いことが分かりました。

　これらの结果から、ストレスチェックを活用して公司従业员のメンタルヘルスや不定愁诉、睡眠の改善に取り组むことが、労働パフォーマンス向上のための健康支援策として効果的だと考えられます。また、男性に対する重点支援として、长时间労働や仕事の过重负荷、职场の対人関係における葛藤など职场の心理社会的环境の改善を中心に検讨する必要があると思われます。

笔顿贵资料

プレスリリース

研究代表者

筑波大学体育系

掲载论文

【题名】

Health problems related to presenteeism among Japanese employees.
（日本の公司従业员のプレゼンティーズムに関连する健康问题）

【掲载誌】

Journal of Occupational and Environmental Medicine

【顿翱滨】

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